支点建设需要一支堪当重任的高素质专业化干部队伍。为此，武汉市江夏区委紧扣“干部素质提升年”要求，以“六大行动”为抓手，实施“六能”并举，以“培训赋能、比武展能、实践提能、选贤任能、关爱促能、清廉强能”为主线，着力锻造堪当转型发展重任的干部队伍。
培训赋能 精准滴灌筑根基
春日的江夏，处处洋溢着蓬勃生机。在区委党校的教室里，一场场思维的盛宴时常上演。4月2日，江夏区春季主体班学员及中青年干部座谈会如期召开，170名来自区管主体班、中青班的学员齐聚一堂，刚刚在主体班集中学习的年轻干部，迫不及待地结合本职工作和培训调研成果，畅谈心得、各抒己见。
这是今年江夏区贯彻落实“干部素质提升年”要求，以“六大行动”为抓手，培训赋能的生动写照。
思想是行动的先导，理论是实践的指南。《全省“干部素质提升年”实施方案》（以下简称实施方案）要求，开展凝心铸魂行动，推动干部政治素质显著提升。
今年，江夏规划各类党的创新理论、党性教育和重点履职能力培训55场，将有近万人次参加培训，组织重点民生领域知识培训，覆盖超4000人次。
为了将培训覆盖到更多党员干部，江夏区委专门为年轻干部量身定制“短平快”素质提升计划，分条线开展集中性、专题式履职能力培训，实现分层分类精准培训，靶向提升干部履职能力。
培训并不仅是为了提升思想理论水平，更要提升实践能力。江夏区委紧扣“产业转型、城市升级、干部提能”三大核心任务，针对发改、科技、文旅等重点领域，精心安排重点培训。让干部们在培训中对标先进地区，学习前沿理念，不断提升专业能力，推动各项工作迈上新台阶。
江夏区委在各类培训中创新推出“训前出题、训中破题、训后答题”机制，围绕区委提出的发展难题，学员们主动领题、认真解题、积极答题，为转型发展建言献策，让干部们从“被动学”转变为“主动用”，在理论学习中坚定信念、铸就忠诚。
比武展能 对标争先激活力
实施方案要求，开展对标争先行动，推动干部支点意识显著提升。
江夏区委带队赴合肥肥西学习“节点工作法”，对标对表找差距和不足，列出赶超的计划清单，明确时间表、任务书和路线图，在全区兴起“走出去、融进去、长出来”的良好风气。
按照“设榜出题、谋划破题和揭榜答题”行动路径，江夏区委持续深化“以讲促干·提能增智”活动，组织“业务练兵讲”“谋划破题讲”“揭榜答题讲”等“三讲”活动，搭建起“比武展能”平台，推动单位与单位比学赶超、促进干部与干部全面交流。
为推进“三讲”“三题”走深走实，江夏区委组织部有序开展“设榜出题”，聚焦基层反映强烈的突出问题、区内相关领域急需破解的工作难题、区委区政府重点关注的堵点问题、某领域工作中有代表性的系列矛盾，邀请区领导和各单位“小切口”命题，让党员干部领题出击、磨砺能力。
江夏区委组织部通过科学分类、定向推送，推动形成“课题找人”与“人找课题”双向互通，推动各单位积极领题，以“揭榜挂帅”的热情点燃转型攻坚激情，以“破题解难”的形式锻造干部过硬本领，进一步激发干部队伍内生动力。
江夏美景
江夏区将比拼的舞台延伸至最基层，通过头雁争锋大比武活动，推动277名村党组织书记谈发展、讲做法、话成效。与此同时，江夏区委还依托区内“青苹果乐园”网评团队，将“比武展能”的舞台延伸到网络空间，党员干部不做“沉默的大多数”，积极发声，在网络舞台上展现新时代党员干部的思想觉悟和严谨作风。
实践提能 一线淬炼拼实力
提高干部能力素质，是推进支点建设的先导性、基础性工作。实施方案要求，开展强基提能行动，推动干部高质量发展本领显著提升。
江夏区把实践作为干部成长的“主战场”，制定了《全区2025年干部“实践提能”实施计划》，细化18项具体措施，以年度考核调研、街道调研、日常掌握的优秀年轻干部为重点，选派党员干部到改革攻坚一线、创新发展一线、基层治理一线、招商引资一线、企业管理一线、艰苦复杂一线等“六个一线”实践提能，着力提高干部推动转型发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。建立人才服务专员队，开展遍访人才送政策，调动干部深入一线访实情、摸需求，提升干部解决实际问题能力。
如今，200余名干部已经赶赴大健康、驻点招商、下沉社区、城市更新等重点领域，在实践中历练本领。
区委以“百家企业”大走访和“百个项目”挂点服务活动为依托，组织50名局级、处级干部分别到“百家企业”和“百个项目”挂点帮扶，为企业提供“店小二”式服务，既锻炼了干部一线履职能力，又确保重大项目建设扎实推进，实现政企“双赢”。
群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。
实施方案要求，开展弘扬“四下基层”优良传统行动，推动干部为民情怀显著提升。
江夏区委组织部相关负责人介绍：“今年，我们将围绕‘十大民生实事项目’，按照‘合民意、质量好、可实施、可持续’原则，为纾解生育后顾之忧、护航稳岗就业创业、畅通交通出行网络等，持续开展新生儿疾病筛查工作；聚焦‘331X’产业发展，完成城镇新增就业岗位；开通通勤、通学专车服务60余条线路……这些普惠性、基础性、兜底性民生实事，使干部在实干实践中增强群众观念和为民情怀。”
选贤任能 精兵强将站C位
加快建成支点，需要干部胸怀主动担当精神。
实施方案要求，开展破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题专项行动，推动干部主动担当精神显著提升。
“不看背景看实绩、不看表面看表现、不看资历看能力”作为江夏区委选人用人原则，真正让优秀者优先，能干者能上，有为者有位，吃苦者吃香。
让有为者有位。江夏区委推动干部多岗位历练，常态化开展系统内部交流和跨部门任职，中层干部有序轮岗，年轻干部“专业回归”实现“专业人干专业事”。持续开展公务员竞争性转任，推动年轻干部在部门与街道交流，促进人岗相适、人尽其才。
让躺平者警醒。江夏区委推进“能上能下”向科级领导干部延伸，对在年度考核调研过程中掌握“不适宜担任现职”的多名中层干部，督促各单位党组（党委）进行提醒谈话、分类施策，持续释放“能上也能下、该下必须下”的鲜明信号，激活人才干事动能。
聚焦市级绩效目标和区委“转型年”任务，江夏区委着力完善考核指标体系、优化考核方式方法、创新联动管理方式、强化考核结果运用，将考核结果与干部评先评优、职务晋升紧密挂钩。在“一示范四先行”先进典型评选中，50个先进集体和80名先进个人受到表彰，其中一线干部占比达78%，树立了“以实绩论英雄”的鲜明导向。
关爱促能 撑腰鼓劲敢作为
去年6月，江夏以区委、区政府名义对在低温雨雪冰冻灾害防范应对工作中表现突出的9个集体、52名同志予以嘉奖。
这是《江夏区及时奖励实施办法（试行）》实施的缩影。去年以来，江夏区委对在处理突发事件、承担专项重要任务、推进克难攻坚工作等方面作出显著成绩和贡献、事迹突出的干部个人和集体及时奖励，充分发挥正向激励和导向作用。
为持续发挥“双职并行”激励效应，江夏区委坚持向基层一线、急难险重岗位、调研考核反映的优秀干部倾斜，建立健全公务员奖励全链条工作机制，充分释放职级晋升的激励效应、先进典型示范引领作用，激发干部干事创业激情，营造比学赶超氛围。
让基层干部快速成长，善作善为。江夏区委实施社区名书记“1+N”孵化帮带计划，“铁板书记帮帮团”等团队通过论坛交流、组团治理，推动新任社区书记快速成长，提升基层治理效能。为激励村干部发展壮大村级集体经济，消除经济薄弱村，将村干部待遇与集体经济发展相挂钩，进一步激活乡村发展动能。
3月27日，江夏经济开发区凤凰社区党委书记裴治国作为武汉社区书记代表
受邀参加武汉社区学院“名师沙龙”主题分享活动。
既有正向奖励引导，更有硬核撑腰鼓劲。为了让干部轻装上阵，江夏区细化落实“三个区分开来”，制定《组织系统失实举报澄清正名工作办法（试行）》，对受到不实举报的干部及时澄清正名，通过会议通报、媒体公示等方式消除负面影响，让干部放下包袱、大胆干事，在全区上下形成“大胆闯、大胆试、大胆改”的浓厚氛围。
清廉强能 风清气正践初心
心正则言实，身正则行端。实施方案还要求，开展“清廉湖北”建设行动，推动干部防风拒腐定力显著提升。
目前，深入贯彻中央八项规定精神学习教育也在江夏区如火如荼展开，党纪学习教育成果不断巩固，风腐同查同治不断推进。
江夏区委以“清廉江夏”建设为抓手，通过专题党课、廉政谈话、警示片观看等形式，借助《警钟》系列VR课程、典型案例通报等“沉浸式”教育，让警钟长鸣，让干部深刻认识“四风”问题的危害性，自觉绷紧纪律之弦，坚定“不能腐”的决心。
江夏区委创新开展“六治九纠”专项整治，聚焦干部队伍“六种不良作风”“九种不良思想”，建立重大部署任务清单，开展“五差”评比，推动主体责任上肩，并强化对“一把手”和关键岗位干部的监督。
为了让廉洁思想深入人心，全区打造金口街“清风画廊”、五里界街“廉心驿站”等阵地，组织年轻干部写一封清廉家书，将廉洁教育融入基层治理和群众生活。
江夏区委组织部相关负责人坚定地说：“这场始于‘能力提升’的改革，最终指向的是江夏区域发展的突围与跨越。从理论课堂到实践一线，从选拔任用至监督保障，‘六能’并举、环环相扣，当‘培训赋能’成为学习常态，‘比武展能’化作赶超动力，‘实践提能’变为成长路径，‘选贤任能’树起担当导向，‘关爱促能’成为组织后盾，‘清廉强能’筑牢防腐底线，一支政治坚定、能力过硬、作风优良的干部队伍，就成为江夏转型发展的最强底气。”（党员生活全媒体记者 赵雯 张娜 通讯员 夏组轩）